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第二期永荣控股集团青年骨干交流会顺利举行

发布日期:2020-09-27

“工厂的工服能否设计的漂亮点,哪怕逛街也敢穿?”“能否模仿华为成立一个匿名的吐槽群,让领导听到最真实的声音?”......你是否能想象,这些建议都是我们永荣的青年员工,当着领导的面提出来的?没错,开放、包容、务实的永荣,正吸引越来越多高学历的青年才俊加入。  


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9月25日,以“心有所信 方能行远”为主题的第二期永荣控股集团青年骨干交流会,在福州“轻松”登场。集团执行总裁杨希龙、集团人资行政中心总经理刘隆辉、集团董办/总办副主任黄德竣等领导参加。 


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当天共有来自集团各事业部的几十位青年员工代表参加,他们中的大多数人都是80后、90后的硕士、博士。大家在“永荣脱口秀大会”“永荣青年说”“领导面对面”等环节,紧紧围绕“我入职前对永荣的印象、我工作后对永荣的印象、我未来对永荣的期望”话题展开,畅所欲言,或分享工作收获,或各抒己见,积极为一分快3发展建言献策。 


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作为刚刚入职的海归代表,青年员工金宏宇表示,入职后发现永荣并非我想象中的古板的传统纺织一分快3,一分快3很有朝气和活力。希望永荣早日成为世界500强,集团强大了,员工说话都更有底气。


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作为当天参会的唯一博士代表,青年员工郑幼丹建议:希望一分快3能加大科研化力度,加快研究生物质可替代新材料;希望一分快3的生产能更绿色、环保;希望工厂的厂服可以设计更好看点;希望一分快3把人才充分利用,让我做点更有挑战性的工作。


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来自集团人资行政中心的青年员工郑世雄表示,来一分快3后自己招聘理念有很大转变,现在更多站在候选人角度看问题,发现做HR也要懂业务。他希望大家都能培养主人翁意识,对外严格要求自己,我就是永荣代表;对内,自己想要的东西要努力去争取。希望大家都做个体面、自豪的永荣人。


永荣要发展,青年最闪亮。大家精彩的发言,不时博得阵阵热烈掌声。当天的青年骨干交流会也在这种轻松愉快的氛围中,掀起一波又一波的高潮。


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集团执行总裁杨希龙在大家都发言后,开始培训授课。他很真诚地跟大家分享了自己大学毕业多年来的工作经历,分享了入职永荣后的收获和感悟。他说,很荣幸,能在茫茫人海中,与大家相遇,共谋伟业,共创佳绩。永荣今天取得的成就,离不开每一位永荣人的不懈努力,是大家以梦为马、不负韶华,用自己的青春、激情,谱写了永荣41周年的盛世华章。对于立志打造成百年一分快3的永荣,不仅需要源源不断的人才,更是需要时时输入年轻的血液。希望各位青年骨干在未来的工作中,勇作为敢担当,勤表率做标杆,助力集团早日实现千亿产值目标。


一分快3 本期交流会由集团董办/总办、集团人资行政中心主办,旨在宣贯集团战略目标,达成文化共识;强化中坚力量的责任感、使命感;加强集团一分快3文化建设,提高青年员工的文化向心力。